Hotel- und Gastronomiepersonal 

Es kann sich sehen lassen

Unser Personal

Unse­re Mit­ar­bei­ter stam­men ursprüng­lich aus dem ost­eu­ro­päi­schen und süd-ost­eu­ro­päi­schen Aus­land, wie zum Bei­spiel aus Polen, Ungarn, Bul­ga­ri­en, Rumä­ni­en, Tsche­chi­en und der Slo­wa­kei. In der Regel haben die­se in ihrem jewei­li­gen Hei­mat­land noch ihren Lebens­mit­tel­punkt, aber auf­grund des star­ken Lohn­ge­fäl­les arbei­ten sie sehr ger­ne für 6–9 Mona­te im Jahr für uns in Deutsch­land. Mit vie­len Mit­ar­bei­tern arbei­ten wir auf die­se Wei­se schon vie­le Jah­re erfolg­reich zusammen.

Da unse­re Mit­ar­bei­ter ursprüng­lich nicht aus Deutsch­land stam­men, erge­ben sich zwangs­läu­fig ein paar Beson­der­hei­ten, die es zu beach­ten gilt:
In der Regel haben unse­re Mit­ar­bei­ter ihre Berufs­aus­bil­dung in deren Hei­mat­land absol­viert, oft­mals ist die­se aber nicht mit der ent­spre­chen­den deut­schen Aus­bil­dung ver­gleich­bar. Aus die­sem Grund legen wir den Fokus bei Neu­ein­stel­lun­gen ver­stärkt auf die Erfah­rung der Bewer­ber. Nur wenn die­se zuvor mind. 3 Jah­re in Deutsch­land oder Öster­reich gear­bei­tet haben und auch ent­spre­chen­de Refe­ren­zen vor­wei­sen kön­nen, erhal­ten sie von TOSCHA-Per­so­nal einen Anstel­lungs­ver­trag. Da unse­re Mit­ar­bei­ter für gewöhn­lich ihren Lebens­mit­tel­punkt nach wie vor in ihrem Hei­mat­land haben, benö­ti­gen sie immer eine Unter­kunft (möblier­tes Ein­zel­zim­mer) bei unse­ren Kunden.

Für unse­re Mit­ar­bei­ter ist es nicht selbst­ver­ständ­lich, dass sie von uns und von Ihnen eine Chan­ce zum Arbei­ten in Deutsch­land erhal­ten. Sie wis­sen, dass sie oft­mals nicht die ent­spre­chen­de Aus­bil­dung oder per­fek­te Deutsch­kennt­nis­se mit­brin­gen. Die­ser Ver­trau­ens­vor­schuss wird daher von unse­ren Mit­ar­bei­tern mit höchs­ter Moti­va­ti­on, Fleiss und Ein­satz zurück gegeben.